Tjingeling!

Det gick ut ett mail i torsdags från Ung arbetsledare.

”Tjingeling!

Gällande plattsättning i 1681 så har jag blivit meddelad att kakel till fondväggen inte kan levereras förrän nästa vecka.

Okänt om det är i början eller slutet eller i början av slutet på veckan.

Men som jag har blivit lärd av äldre och visare, om det finns på planeten så det ska hit omgående bums med alla medel!”

—–

Skönt att hon så artigt lyssnar på de äldre.

(fast det där med att börja med ”Tjingeling!” har hon inte lärt sig av mig)

🙂

—–

Annonser

12 reaktioner på ”Tjingeling!

  1. ”Tjingeling!”

    Det låter ryskt det där på något oförklarligt sätt.
    Så akta dig noga.
    Ryssar med puffra finns i Göteborg. De har använts i byggbranschen tidigare.

    • Du har koll på henne förstår jag, så det är nog ingen fara.
      Men, att det finns, i alla fall fanns, ryssar med puffra i Göteborg och som anlitades i byggbranschen är faktiskt sant. Och det är inte trevligt att vara målet för deras uppvaktning; det kan jag lova.

  2. Klart man ska börja mailen med tjingeling. Titta bara här, arbetsledaren fick omedelbar uppmärksamhet. Man glömmer liksom inte en sån inledning. Heja henne!

    Jag funderar allvarligt på om jag ska ställa som skallkrav alternativt vikta det väldigt högt vid nästa lämpliga projekt att entreprenören ska ha kvinnor anställda. Typ ett par poäng per kvinna de kan hosta upp. Varför inte liksom? Män har kvoterat in kvinnor i århundraden. Det är dags att väga upp den där kvoteringen lite.

    • Det hade varit intressant – du kan säkert söka en slant från någon foskningsstiftelse eller skapa och/ett examensarbete kring detta för att följa upp hur det går. Inte bara ur sett kvinno- och kvalitetsperspketiv etc utna också för att visa hur en beställare kan använda LOU.

      Du har Byggblaskets fulla stöd om du påvisar hur en beställare kan göra något konstruktivt åt det utbredda missbruket av LOU!!!
      Jag menar det! Hör av dig om du tänker göra slag i saken!

      • Ja tack, fler kvinnor i byggbranschen.

        Ensidiga arbetsplatser, antingen det är män eller kvinnor som helt dominerar, är inte bra.
        Olika människor på arbetsplatsen tillför mycket.

        Men att kvotera in kvinnor är egentligen en förolämpning. De skall naturligtvis finnas där för att de platsar på den posten. För sin kompetens – inte som andraklassens medarbetare.

        Och det är en ledningsfråga. ”Företag och trappor städas uppifrån.”

      • gj: Jag håller med! Fram för mer blandade arbetsplatser! Mångfald är en tillgång. På alla plan.

        Däremot så ser jag det absolut inte som en förolämpning. Så klart är det kompetenta kvinnor som ska in på arbetsplatserna. Vem har pratat om något annat? Varför skulle inte det vara möjligt genom kvotering? Som sagt män har kvoterat in män i alla tider. Dessa män har (för det mesta) varit kompetenta och fungerat alldeles utmärkt på arbetsmarknaden. Varför skulle det bli annorlunda om vi kvoterade in kvinnor?

        Nej, det måste hända saker. Nu. Helst igår. Eller varför inte i förrgår…? 🙂

    • Jodu, hon börjar formulera sig alltmer kaxigt.

      I torsdags när skulle retas för att jag fick äta hotellfrukost så skickade jag MMS med foto på min bacontallrik och apelsinjuice.
      Till svar fick jag en bild på byggets kylskåp där det stod en långpanna med hembakt!

      Den enda j-vla gången det bjuds hembakt är jag inte där – och flickungen skriver dessutom att det var ”för att fira att man inte hade några dyra konsulter på bygget idag

      • Hon kommer att gå långt! Hon vet redan vilka det är viktigt att hålla på gott humör 🙂

        Om du hade varit lite smart hade du lite snällt gnytt att du också ville ha en liten bit. Åtminstone en smula… 🙂 Hon hade garanterat smält och sneakat undan en bit.

      • Nä dyra konsulter skall man inte ha.
        Men lönsamma konsulter!
        Och de kan ju kosta en rejäl slant.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s