Jag har legat vaken hela natten och funderat på om jag är alldeles ute och cyklar i ledarskapsfrågor. Gårdagens inlägg ledde mig in på den tankebanan.
När jag läser i Ny Teknik och vidare i Arbetarskydd om Sveriges sämsta personalrum så tycker jag nog trots allt att vi måste prata lite om vikten av trivas på jobbet ändå.
Fika någon?
Sync Blog 
Intressant att se hierakin för sittplatserna, sakta men säkert kan man jobba sig upp till en plats vid väggen med dubbelt så bred frigolitsits.
Angående ledarskapsresonemanget i förra inlägget, så var det också intressant.
Vi är flockdjur, det beteendet återkommer i nästan alla grupperingar vi befinner oss i.
Jag har ju gått och hört på femtielva organisations och ledarskaps föredrag/kurser/workshops känns det som.
Min konklution är att just flockbeteendet är viktigt i hur man agerar mot varandra i en grupp, därför tror jag vi människor mår bra av veta vem som bestämmer och att man har ett förhållningsätt till det både som ledare och en i gruppen.
Tycker Sync har utvecklat sig till en bra ledare genom åren om jag nu ska våga mig på en bedömning efter att ha blivit matad med allsköns kunskap/flum i ovan nämnda forum genom åren.
”Sync har utvecklat sig till…”
Eähh, använd för guds skull inte den här bloggen för sådana bedömningar 😉
(Robban är iofs ursäktad då han haft insyn i det från schratch)
Det har jag också – och du har utvecklats. Inte för att du var sämre tidigare, bara det att du har nya, fler och ännu bredare perspketiv.
Vackra och viktiga ord som lyfts upp här på bloggen allt mer frekvent på sista tiden bl a:
kommunikation, trivsel, ledarskap, flockbeteende mm.
Byggblasket är tårögd – hade inte själv kunnat bära dessa frågor vidare ut i verkligheten och planetar dem där – bättre än du gör!
Den enda utvecklingspotetial du och resten av branschen har kvar är kanske denna insikt:
Beställaren är KUND i alla lägen – hur inkompetent denne än må vara…
T ex att även de 5%-en är i behov av – och har rätt till – en bostad!!!
Efter att ha sett denna bloggs utveckling ser jag fram emot att du Sync utan några omsvep, undantag eller andra förmildrande omständigheter så småningom lyckas inplanterar nedanstående insikt inom resten av branschen:
Om kunden betraktas och accepteras(!)- av alla inblandade(!)- som just en kund, på samma sätt som de flesta av oss själv vill bli bemötta när vi är kunder – då kommer branschen att lyckas med det mesta! Inte förr!
Good Luck! 🙂
Jag blir riktigt illa berörd av bilden. Har sett den så många gånger nu men kan inte riktigt låta bli att bli ledsen av den.
Jag kan inte ens föreställa mig att möta den synen på ett av våra byggen. Hur går det till liksom? Jag kan inte ens forma situationen i fantasin.
Så. Är trivsel på jobbet viktigt? Ja. Livsviktigt skulle jag vilja påstå.