Platschef sökes – någon som vågar?

Fick ett mail i går om en person som inget hellre önskar än att få jobba, arbetstillståndet är precis klart. Kvalifikationerna är de många arbetsgivare i byggbranschen söker efter.

Utbildning: Business Managenment på universitetsnivå (administration och teknologi)
Arbetslivserfarenhet: 10 år på olika positioner (t ex som urklippet nedan från en anställning)

– – – – – –

Den här personen pratar inte svenska, men – hey – vad spelar det för roll? Vi kan ju engelska, eller hur?

Någon som vågar sig på en anställningsintervju?

– – – – – –

Mer om Platschef sökes på Sync Blog

– – – – – –

Platschef sökes – Noggrann och nitisk

Att vara platschef på byggen är ingen lek. Det krävs en lång rad goda egenskaper. Ibland räcker man inte till ändå.

Idag skriver Byggvärlden om en platschef på NCC som dömts för arbetsmiljöbrott. Olyckan där en betongpelare föll så olyckligt att det kostade en ung man livet. Sorgligt för alla inblandade, grymt och omänskligt för killens familj och närstående.

Byggvärlden skriver:

Betongpelarna hade levererats av Strängbetong tillsammans med montageanvisningar och en konstruktionsritning. Några lyftöglor ingick inte i leveransen, men av handlingarna framgick pelarnas vikt, att de skulle lyftas med ingjutet skruvfäste i pelartoppen och att lyftöglorna skulle ha gängstorleken M20.

Platschefen gav därför sin arbetsledare i uppdrag att handla M20-öglor, och arbetsledaren åkte till Ahlsells. I tingsrätten har han berättat att han inte tänkte på vad pelarna vägde när han köpte öglorna.

Tingsrätten konstaterar att både platschefen och arbetsledaren felaktigt utgick ifrån att öglor med gängstorleken M20 skulle vara tillräckligt starka för lyften”

—–

Platschefen hade gjort ett så ynka litet misstag att vem som helst av oss kunde gjort detsamma. Av tusen beslut och saker att tänka på så passerade en fundamentalt viktig detalj förbi utan eftertanke.

Hantering av tunga element är ett moment solklart skall noteras som arbete med särskild risk i arbetsmiljöplanen. Därmed skall det också noga beskrivas hur jobbet skall utföras, vilka hjälpmedel och säkerhetsåtgärder som skall vidtas. Det framgår inte av artikeln men platschefen var säkert Bas-U och ansvarig för arbetsmiljöplanen, kanske hade han till och med gjort den själv.

En arbetsmiljöplan brukar i regel innehålla en del ordningsregler som normalt sett är så självklara att en normal arbetarklassuppfostran egentligen täcker in det mesta av det. Typ att man inte skall röka på arbetsplatsen, inte skräpa ner och inte spela hög musik så att omgivning störs av de det. Typ så. Längst bak brukar vi lista Arbeten med särskild risk (AFS 1999:3 §11), det är där det blir riktigt allvarligt.

Allvarligt och därmed extra viktigt att göra rätt.

—–

Jag kan lätt känna med samtliga inblandade, jag har själv varit med om en olycka med samma tragik, det minnet sitter kvar och bubblar upp gång på gång.

Domen är säkert helt korrekt, det hjälper inte att skylla på arbetsbörda, okunskap eller otur, det får bara inte hända sånt här. Platschefen och arbetsledaren har min sympati men det får inte hända.

—–
(mer om Platschef sökes på Sync Blog – här)
—–

Platschef sökes – Paus

Fick frågan igår:

– Har du nånsin avslutat någonting?
(betoningen på första stavelsen, sista ordet)

—–

Det var i ett annat sammanhang men gäller ju för bloggen med. Så jag tänkte stänga ett ämne/projekt tills vidare.

Min analys av platschefandet kommer fortgå i lönndom men pausa här på bloggen.

Och hur konstigt det än låter så har inte allt skrivet godkänts för publicering här på redaktionen. I kolumnen för utkast ligger följande:

Det här går ni alltså miste om.
(Ni får läsa det som slank igenom censuren/omdömet)

—–

Hetast i byggbranschen

Jo, man platsade ju hetaste byggbloggarna för ett tag sen. Nu ökar tempen på Sync kanske ytterligare till heta 30-40 plusgrader och ingen trõkig snö runt fötterna.

Vi fick hugg direkt på gårdagens blinkning om jobbet i Afrika. Lustigt nog kom responsen från sambon till han som snart börjar här på firman. Hon läste tursamt nog bloggen via Facebook. Hon var i alla fall beredd att packa väskorna, stoppa in tre barn i bilen och åka till flygplatsen.

Tyvärr så har vi lovat bort hennes man på heltid i Sverige fram till april 2010 2012, så platschefandet får hon nog fixa själv.

—–

Vänta lite nu.

Ingen dum idé. Jag har ett ännu ofärdigt blogginlägg som heter ”Platschef sökes – Big Mama”. Det går ut lite på att platschefsjobbet är ganska likt det roddande som är i en barnfamilj, det roddande som fortfarande trots allt oftast fixas av en kvinna. Det inbegriper organisation, planering, logistik och uppföljning. Alltså traditionella husmorssysslor.

Erfarenhet av detta är meriterande 🙂
(slutsats – småbarnsmammor är heta i byggbranschen!)

—–

Mer om platschefer på denna länken.

—–

Platschef sökes – till Afrika

Jag har ingen som helst susning vilken karaktär, erfarenhet eller bokstavssjukdom som krävs, men jag vet att det behövs en person som håller i trådar när Emelie skall bygga skola..

Hit. Sex till nio månader under 2011.

—-

Beställaren tror att det behövs en svensk på plats.

Jag vet inte om det är den viktigaste kvalifikationen. Måste nog fundera på det.

(mer platschefsfunderingar här och förstås hos Fredrik, chef för hela Byggvärlden)

—-

Platschef sökes – Entreprenör

Läste i GP idagmorgonen om drömyrken och såg att entreprenör låg på andra plats. Jag är tillräckligt luttrad numera för att inse att det avsågs den positiva typ av entreprenör som alla gillar, inte den man – korrumperad, slarvig, på väg att bli utsliten – som alltsom oftast står som mall för vår bild av platschefen på valfritt bygge.

Intressant ändå om man kollar på Wikipedia vad en entreprenör egentligen är:

En entreprenör är ett begrepp för en företagsam person, ofta i betydelsen företagsgrundare. I vidare bemärkelse används termen om en person som är drivande och arbetar hårt för att nå framgång.

Entreprenörskap kan definieras som ”förmågan att identifiera möjligheter och skapa resurser för att ta tillvara dessa möjligheter”. Entreprenörskapet får någonting att ändra riktning. Nya infallsvinklar hittas och utvecklas. En entreprenör skapar nya affärsverksamheter och organiserar marknaden på ett nytt sätt.

/…/

Vanliga drag hos entreprenörer är nyfikenhet, kreativitet, en positiv syn på arbete, självständighet, envishet, hängivenhet, optimism och visionärt tänkande. Det skall dock nämnas att det finns en etablerad kritik mot det individfokuserade perspektivet på entreprenörskap, där omständigheter som nätverk, kultur och teamarbete istället framhålls som centrala förklaringsfaktorer bakom framgångsrikt entreprenörskap.”

—–

Sista stycket skulle kunna stå nästan ograverat i en platsannons.

Så det så.

—–

Mer om platschefer på denna länken.

—–

Platschef sökes – På riktigt

Japp,  vi söker för en byggares räkning en person som kan ta jobbet i mitten.

En central person, kommunikationscentral, ….,…., mm

Stöttning från vänsterflanken kommer från Sync.
Byggaren tar högerfrågorna.
Beställaren ãr en av det största i  branschen.
Start i januari klart (?) i april 2012.

image

—–

Mer om platschefer på denna länken.

—–

Platschef sökes – Ett jävla callcenter

Jag citerar ett gammalt inlägg om platschefskompisens dåliga vana att svara alla tider på dygnet:

”Kompisen berättade om den kommentar hans fru brukar lämna ibland när det ringer mitt i middagen och han bara måste ta det.

–          Du är ingen byggare, du är ett djävla callcenter!”

Nu skall det sägas att han inte formellt är platschef, men han är ägare och chef för en byggfirma med ett tjugotal anställda. Det är ungefär lika samma jobb.

—–

Ett annat gammalt blogginlägg om platschefstelefonerandet. Det var 1996 och jag ringde eller svarade 60 gånger om dan. 3 minuter åt gången.

Det gör jag inte nu, å andra sidan finns mailen i telefonen hos alla numera och den plingar snart dygnet runt. SMS är dessutom betydligt mer använt även bland icke-ungdomar. Mängden samtal/mail/meddelanden är kanske konstant.

—–

Tillgänglighet är viktigt, chefen skall vara nåbar och på plats. Men en platschef får också tusentals onödiga telefonsamtal, alltså de som rings bara för att det är enklare att ringa än att ta block och penna och notera frågan för senare hantering. Det verkar för vissa vara en bortglömd konst att skriva ner, strukturera lite och sen artigt ställa frågan eller lämna beskedet i rätt forum vid rätt tillfälle.

Kort sagt – Allt behöver inte vara så jävla bråttom!

—–

Kommunikation är viktig, byggbranschen sumpar miljarder varje år då dålig sådan. Platschefen är en central person, en länk mellan de som faktiskt bygger och övriga inblandade, det kan vara konsulter eller kunder kundernas kunder. Branschens lönsamhet hänger på att platschefen kommunicerar bra och effektivt.

Telefon och mail är verktyg för kommunikation, så även personliga möten där man har ögonkontakt, uppfattar varandras kroppsspråk och faktiskt pratar med varandra.

Platschefen är alltså ett callcenter. Eller snarare en kommunikationscentral.
(Den skall användas med förstånd – överbelastning kan bli dyrbart!)

Mer om platschefer på denna länken.

—–

Platschef sökes – En central figur

Tänkte ta upp tråden om platscheferna igen.
(konstpaus för klädsam applåd?)

Tack

Jo, jag har  tänkt lite till. Och pratat lite med folk. Så här tänkte vi då.

—–

Ja, självklart säger ni. Nej, säger jag det är det inte.

Alla fattar inte detta.

Platschefen i den Lone Ranger-tappning som HAN gärna ses är inte min bild av hur det skall funka. HAN som får ansvar för allt, som inte besvärar sin omgivning med bekymmer utan fixar det själv. Han som sköter allt inom den stora ringen ensam. Han som levererar en prognos till kontoret varje månad och sen en hyfsad vinst när allt är (nästan) klart.

Jag har haft tur att träffa på en beställare som ser platschefen (jag i det fallet) som en ”väldigt central person”, men också en människa som behöver stöd och hjälp. Lustigt nog så är det precis det jag enligt honom är sämst på – att be om hjälp. Min bakgrund som Lone Ranger är inte bara av godo.

—–

Platschefen är alltför värdefull för att h-n skall slitas ut på det viset, det krävs en rimlig arbetsbelastning, det krävs tid att backa ett steg och överblicka, det krävs trygghet och självförtroende att umgås med kunder och entreprenörer på ett bra sätt.

Den i mitt tycke kompletta illustrationen ovan av platschefens jobb är i egentligen lite förenklad. Vad jag vill komma fram till är att h-n är en central person, en centralperson, en mittpunkt i organisationen. Det skall finnas specialistfunktioner, projektstöd, whatever.

Lämna HONOM aldrig ensam!
Mer om platschefer på denna länken.

—–

Platschef sökes – Arga Gubben

Häromdagen skrev jag i den här något ostrukturerade platschefsutredningen som pågår på bloggen att humor är ett krav. Det stämmer inte alltid.

—–

Minne från sjuttiotalet någon gång.

Det fanns alltid en arg gubbe som bodde i något av miljonprogramhusen runt vår gård. Vi kallade honom för Arga Gubben. Han var aldrig glad, åtminstone inte när vi var i närheten.

Så var det. Då.

—–

Nittiotalet.

Jag hade en kollega på mellanstora byggfirman som skötte sitt jobb genom att vara arg på alla. Oavsiktligt men rättvist, tror jag. Det underlättade naturligtvis att ingen blev undantagen och att man kunde räkna med att bli idiotförklarad emellanåt. Ett återkommande skämt var att han var jämn i humöret. Förbannad jämt. Arga Gubben.

Han dog för ett tag sen, tyvärr.

Egentligen var han ganska mysig. Speciellt om man som jag hängde inne på kontoret kvart över fem på morgonen med nybryggt kaffe och en så långt oförstörd dag framför sig. Då kunde han komma in och småprata och skoja lite.

Efter klockan sju när övriga branschen vaknat så var han som sagt mer vrång. Han var inte gärna med på privata tillställningar och krogbesök, han fjäskade inte gärna med beställarna, han höll sig för sig själv. Han levererade alltid in minst 10 % i vinst på en bra omsättning. Bäst på den grenen, helt klart.

—–

Nutid

Jag hade stor respekt för kollegan och visste ju att han egentligen var ganska snäll. det visste inte alla andra och han var omtalad, ökänd och fruktad för sitt humör. Management by Fear.

Men jag undrar lite hur kul han hade på jobbet egentligen. Jag är själv en mjukis och vill vara kompis med alla. Åtminstone var jag sån, det har med åren tillkommit en viss stridslystnad och några hårda ord iblan. Det kanske kommer med ämbetet/allvaret/åldern?

Det finns möjligen några platschefer som fortfarande tar sig fram genom att gorma och skrika, som löser problem genom att skälla och hota, som offrar den sociala glädjen med jobbet för att maxa sista raden på sin prognos?

Det kan inte vara något bra sätt. Väl?
(han drog ju in bra med pengar…)

Jag skäller bara ibland, hotar någon gång. Gnäller mest om man frågar kollegan.
(och jag drog ju bara in hälften då, kanske…)

—–

Den här sortens platschef verkar ju ganska nära släkt med The Lone Rider som gästade bloggen för några inlägg sen.

—–

Mer om platschefer på denna länken.

—–

—–