Platschef sökes – någon som vågar?

Fick ett mail i går om en person som inget hellre önskar än att få jobba, arbetstillståndet är precis klart. Kvalifikationerna är de många arbetsgivare i byggbranschen söker efter.

Utbildning: Business Managenment på universitetsnivå (administration och teknologi)
Arbetslivserfarenhet: 10 år på olika positioner (t ex som urklippet nedan från en anställning)

– – – – – –

Den här personen pratar inte svenska, men – hey – vad spelar det för roll? Vi kan ju engelska, eller hur?

Någon som vågar sig på en anställningsintervju?

– – – – – –

Mer om Platschef sökes på Sync Blog

– – – – – –

Annonser

Platschef sökes – obildad inget problem

Läste en tweet för ett tag sen som RT:ats mer än hundra gånger:

CFO asks CEO
”What happens if we invest in developing our people & then they leave us?”
CEO:
‘What happens if we don’t, and they stay?”

(Citatet lär härstamma från Stefan Erschwendner.)

—–

Vad händer om ett företag inte satsar på att utveckla, stimulera och utbilda sina anställda?
Vad händer om dessa underutvecklade, ostimulerade och dåligt utbildade människor blir kvar?

Kanske ingenting.

Ingenting som i betydelsen att ingenting förändras. Man går till jobbet med sin lunchlåda, jobbar av sin tid på det symboliska fabriksgolvet som kan vara ett bygge eller ett konsultkontor eller lite vad som helst, sen går man hem precis som vanligt och livet är frid och fröjd. Allt liksom rullar på.

Eller också så händer verkligen ingenting.

Ingenting som i betydelsen att inte ett skit händer på dagarna, att kalkylen går åt helvete och att ingen kan, vill eller orkar göra något åt det. Kreativitet och arbetsglädje skrumpnar och dör, någon jävel uppfinner en datamaskin och de mekaniska skrivmaskinerna man producerar blir till slut omöjliga att sälja och fabriken läggs ner. Ridå.

—–

När Byggvärlden idag toppar med en artikel om att platschefer inte får tillräckligt bra betalt så dammade jag av ovanstående inklägg, det har legat som utkast i någon månad. Jag tänker på det därför att vi pratat så mycket nu ett tag om varför folk vill  vara platschef, vad drifkrafterna är och vilka som skall axla det jobbet i näste generation.

Jag tycker visst att platschefer skall få högre lön, högre än trettioåtta ynka tusenlappar. Släng på tolv i månaden och säg femtio tusen jämt.

Bra, nöjda så? Antagligen inte.
Kommer det att hända? notinamillionyears
Pengar är ingen bra drivkraft, inte alltid.

Slutsatsen hamnar där vi landat varje gång förut. Lönen måste vara bra men företaget måste vara bättre, helst bäst. Arbetsgivaren, arbetskamraterna och arbetsuppgifterna måste vara på topp. Möjligheten att utvecklas och göra roliga saker är en avgörande faktor.

—–

Mer om platschefer här på Sync Blog i serien Platschef sökes och Byggvärldens artikel här.

—–

Platschef sökes – Noggrann och nitisk

Att vara platschef på byggen är ingen lek. Det krävs en lång rad goda egenskaper. Ibland räcker man inte till ändå.

Idag skriver Byggvärlden om en platschef på NCC som dömts för arbetsmiljöbrott. Olyckan där en betongpelare föll så olyckligt att det kostade en ung man livet. Sorgligt för alla inblandade, grymt och omänskligt för killens familj och närstående.

Byggvärlden skriver:

Betongpelarna hade levererats av Strängbetong tillsammans med montageanvisningar och en konstruktionsritning. Några lyftöglor ingick inte i leveransen, men av handlingarna framgick pelarnas vikt, att de skulle lyftas med ingjutet skruvfäste i pelartoppen och att lyftöglorna skulle ha gängstorleken M20.

Platschefen gav därför sin arbetsledare i uppdrag att handla M20-öglor, och arbetsledaren åkte till Ahlsells. I tingsrätten har han berättat att han inte tänkte på vad pelarna vägde när han köpte öglorna.

Tingsrätten konstaterar att både platschefen och arbetsledaren felaktigt utgick ifrån att öglor med gängstorleken M20 skulle vara tillräckligt starka för lyften”

—–

Platschefen hade gjort ett så ynka litet misstag att vem som helst av oss kunde gjort detsamma. Av tusen beslut och saker att tänka på så passerade en fundamentalt viktig detalj förbi utan eftertanke.

Hantering av tunga element är ett moment solklart skall noteras som arbete med särskild risk i arbetsmiljöplanen. Därmed skall det också noga beskrivas hur jobbet skall utföras, vilka hjälpmedel och säkerhetsåtgärder som skall vidtas. Det framgår inte av artikeln men platschefen var säkert Bas-U och ansvarig för arbetsmiljöplanen, kanske hade han till och med gjort den själv.

En arbetsmiljöplan brukar i regel innehålla en del ordningsregler som normalt sett är så självklara att en normal arbetarklassuppfostran egentligen täcker in det mesta av det. Typ att man inte skall röka på arbetsplatsen, inte skräpa ner och inte spela hög musik så att omgivning störs av de det. Typ så. Längst bak brukar vi lista Arbeten med särskild risk (AFS 1999:3 §11), det är där det blir riktigt allvarligt.

Allvarligt och därmed extra viktigt att göra rätt.

—–

Jag kan lätt känna med samtliga inblandade, jag har själv varit med om en olycka med samma tragik, det minnet sitter kvar och bubblar upp gång på gång.

Domen är säkert helt korrekt, det hjälper inte att skylla på arbetsbörda, okunskap eller otur, det får bara inte hända sånt här. Platschefen och arbetsledaren har min sympati men det får inte hända.

—–
(mer om Platschef sökes på Sync Blog – här)
—–

Slut på det roliga, tillbaka till gruvan…

Chefen för hela Byggvärlden har sagt ifrån, Fredrik på Byggvärlden tycker vi skall släppa taget om julfesten nu. Ok då.

Gårdagens inlägg blir en lagom final på det rejset.

Den där Fredrik umgås ju med fint folk också, Skanskas hövding Anders Danielsson bland andra, och skriver efter det mötet:

Skanska måste hitta tusentals nya medarbetare. Han tycker fortfarande att det går att hitta rätt kompetenser och bolaget rekryterar även mycket från skolorna. Men när det gäller erfarna nyckelpersoner är det svårt.

Det är inte bara Skanska som brottas med dessa problem – räkna med krig om de skickligaste projektledarna, platscheferna och kalkylatorerna under 2011!”

Gôtt säger vi på Sync då, det är ju typ vår specialitet, det vi gör. Arvodet för oss 2011 stiger som en raket.

Skojar! avtal är avtal – vi kör på som vanligt och 2011 är till stor del redan intecknat med jobb.

—-

Faktiskt har vi ju som en gratisservice till byggbranschen på den här bloggen en långtgående forskning på platschefsjobbet och ändå har vi långt kvar på det ämnet. Sen håller vi på med en revolutionerande vinkel på kalkylatorjobbet, där har vi ännu längre att gå och mycket kvar att redovisa. Projektledning är ju mer känsligt att studera, det är ju det vi själva tar betalt för dagarna i ända, det skjuter vi på framtiden lite.

Funderar på att ta upp kampen med Lennart Wågström på Byggbloggarna när det gäller bloggande om besiktningsmannens roll och besiktningen som hjälpmedel/påtryckning/straff. Vi skall besiktiga bostadsrätter med början januari 2011, det kanske kan ge lite bloggvirke.

Till det projektet har jag nyligen anlitat en besiktningsman. Hon heter Annika.

—–

Platschef sökes – Paus

Fick frågan igår:

– Har du nånsin avslutat någonting?
(betoningen på första stavelsen, sista ordet)

—–

Det var i ett annat sammanhang men gäller ju för bloggen med. Så jag tänkte stänga ett ämne/projekt tills vidare.

Min analys av platschefandet kommer fortgå i lönndom men pausa här på bloggen.

Och hur konstigt det än låter så har inte allt skrivet godkänts för publicering här på redaktionen. I kolumnen för utkast ligger följande:

Det här går ni alltså miste om.
(Ni får läsa det som slank igenom censuren/omdömet)

—–

Hetast i byggbranschen

Jo, man platsade ju hetaste byggbloggarna för ett tag sen. Nu ökar tempen på Sync kanske ytterligare till heta 30-40 plusgrader och ingen trõkig snö runt fötterna.

Vi fick hugg direkt på gårdagens blinkning om jobbet i Afrika. Lustigt nog kom responsen från sambon till han som snart börjar här på firman. Hon läste tursamt nog bloggen via Facebook. Hon var i alla fall beredd att packa väskorna, stoppa in tre barn i bilen och åka till flygplatsen.

Tyvärr så har vi lovat bort hennes man på heltid i Sverige fram till april 2010 2012, så platschefandet får hon nog fixa själv.

—–

Vänta lite nu.

Ingen dum idé. Jag har ett ännu ofärdigt blogginlägg som heter ”Platschef sökes – Big Mama”. Det går ut lite på att platschefsjobbet är ganska likt det roddande som är i en barnfamilj, det roddande som fortfarande trots allt oftast fixas av en kvinna. Det inbegriper organisation, planering, logistik och uppföljning. Alltså traditionella husmorssysslor.

Erfarenhet av detta är meriterande 🙂
(slutsats – småbarnsmammor är heta i byggbranschen!)

—–

Mer om platschefer på denna länken.

—–