Det verkar blivit akut brist på platschefer i byggbranschen. Speciellt senaste veckan. Byggvärlden, Ny Teknik och Byggindustrin har rapporterat samma sak nästan ordagrant. Per-Ingemar på Veidekke har samma budskap.
Jag säger:
– Åh fan.
——
Så här är det. Jag har jobbat på byggen i över tjugo år, som arbetsledare, som hantverkare, som platschef, som projektledare och beställarrepresentant. Been there, done that, got the t-shirt.
Min uppfattning är klar – Platschef är en alltför blygsamt titel för att täcka in det som krävs.
——
Så allvarligt talat – vad förväntas av en platschef?
Vad är det för person som alla står i kö för att anställa?
——
Han/hon skall som minimum vara:
- stresstålig
- erfaren
- välutbildad
- empatisk
- bestämd
- snabbtänkt
- analytisk
- kommunikativ
- tydlig
- lugn
- påhittig
- glad
- mänsklig
- innovativ
- metodisk
- nytänkande
- ekonomisk
- modig
- humoristisk
- teknisk
- administratör
- ordningsam
- klarsynt
- ständigt nåbar per telefon
(en del av problemet med att vara platschef)
——
Ja, det var det grundläggande kriterierna. Det är lite sent på kvällen så jag får återkomma med en mer utförlig analys av platschefsegenskaperna en annan kväll.
Men några till finns säkert om man funderar en stund:
- glömsk
- gambler
- tokig
- masochist (lite)
—–
Mer om platschefer på denna länken.
—–
Sync Blog 
Låter ungefär som kravspecen för en brandman, sjuksköterska, hamningenjör, , konsult, mellanchef, läkare, snickare… tja de allra flesta yrken när man tänker efter.
Jag tror branschen måste tänka om och kanske möjligen tänka rätt. Våga släppa till lite. Släppa fram nya förmågor som vill, vågar och kan. Inte göra det svårare än vad det faktiskt är.
Till sist. Som man bäddar får man ligga. Som det ser ut så är sängen lite knölig just för byggbranschen. Som tröst kan man väl konstatera att det inte är den enda branschen som ligger lite risigt till på kompetensutvecklingsbergodalbanan.
kompetensutvecklingsbergodalbanan? sa Bill
ja, kompetensutvecklingsbergodalbanan, sa Bull 🙂
KompetensVaddå??? sa elaka Måns 🙂