Fuskbyggarnas ordlista

På hemsidan för TV-programmet Fuskbyggarna, Hemmakanalen.se, finns en ordlista. Där kan lära sig facktermer eller what we call byggbranschlingo.

Bra.

Men Sync måste ändå lämna in en protest. Som vanligt rör det sig om missbruket av och missuppfattning runt ordet Totalentreprenad.

Betydelse enligt Tv4

”Totalentreprenad
Byggherren sluter endast ett avtal som omfattar både projektering och produktion. Byggstart kan ske relativt snart då projektering delvis kan ske parallellt med produktionen.”

Ehh? Nej.

Ordet Totalentreprenad är missvisande, jag vet, men skriver man en ordlista på facktermer så måste det vara rätt. Allt ingår inte i en totalentreprenad, det måste man påpeka varje gång. Jag tycker man skall läsa Sync Blog istället om man vill lära sig entreprenadformerna.

—–

I övrigt har jag inga kommentarer om Fuskbyggare no 5, programmet går på tomgång och upprepning. Att man skulle ge sig på större byggare var tydligen en bluff.

—–

Jens Hoffman på Dipart ger sig inte…

…för han är den mest envetna i byggbranschen just nu.

Idag i en debattartikel på Brännpunkt i SVD, minsann. Det handlar om svarta pengar och den slappa inställningen till detta från samhällets sida.

Jens föreslår följande:

1. Tillåt oannonserade kontroller ute på våra arbetsplatser.Skattemyndigheten, eventuellt med stöd av polisen, måste när starka misstankar finns kunna åka ut och på plats kontrollera identitet, rådande anställningsförhållande och att skatter och avgifter är betalda. Vid uppenbara brister slår man till mot företaget direkt. Ta operation krogsanering som förebild. Sådana kontroller skulle bli oerhört effektiva och sända ut starka signaler. Svartjobb accepteras inte! Du kan faktiskt åka dit! Många seriösa företagare och entreprenörer skulle välkomna detta.

2. Företagen ska redovisa sina inbetalda arbetsgivaravgifter individuellt vilket är enkelt med dagens bokföringsprogram. Då får skattemyndigheten något att jämföra med när de kontrollerar.

3. Inför ett utökat beställaransvar. I första hand bör detta gälla hos statliga, kommunala och andra offentliga förvaltningar. Det räcker inte med att det finns F-skattebevis och någon slags försäkring. Här har det blivit bättre men det finns mycket kvar att göra.

—–

Ja, varför inte.

—–

Dödsolyckorna ökar/minskar en gång om året

Människor dör i olyckor, på arbetstid, på byggarbetsplatser. Det är sorgligt och helt oacceptabelt men ett faktum.

Varje år sitter någon och räknar ihop hur många sådana oacceptabla dödsfall som inträffat.

Varje år bloggar jag om den artikel som följer på statistikräknandet. Förra året blev det med tanke på det allvarliga ämnet en smula tragisk ironi att samma artikelsida på BYggindustrin båda hade ökning och minskning som nyhet.

Det är alldeles för många som dör, men för få för att göra statistik av det.

—–

Jag inser att nollvisionen är just en vision. Hur mycket vi än anstränger oss i arbetsmiljöarbetet så kommer någonting någonstans ändå hända, något som tar en människas liv och lämnar omgivning och familj i sorg och saknad. Tyvärr.

—–

Tack bra!

Byggindustrin undrar i sin ledare hur byggbranschen mår. Jag tar chansen och svarar för alla – Tack bra!

Mest för att det är det man säger när någon man inte känner så väl frågar hur man mår. Jag menar – Hur skulle det bli om man svarade ärligt på sånt hela tiden?

Orsaken till frågan är egentligen att det forskats om byggbranschen, sammanställt det i en antologi och kommit fram till att det nog inte är så illa ändå. Kanske till och med riktigt bra. Lite oklart dock.

Antologin av Anne Landin, Lunds Tekniska Högskola, LTH, och Hans Lind vid KTH heter ”Hur står det egentligen till med den svenska byggsektorn? Perspektiv från forskarvärlden.”

—–

Jag har inte lyckats googla fram antologin än, men det löser sig nog snart.  Då skall jag kolla vad våra forskare kommit fram till denna gången.

Det verkar glädjande nog som att man tagit fasta vid att att branschen spänner över så mycket att det inte går att uttala sig så generaliserande som det ofta gjorts och görs. I media blir det lätt en homogen krets med människor vilket ju är heltokigt. Stadskansliets skrifter Skärpning gubbar och Sega gubbar används gärna som något slags bevis.

Folk i stort har nog också sin bild av byggarna och byggbranschen, cementerad av TV4´s Fuskbyggarna, Byggfällan i TV3 och andra underhållningsprogram. Detta trots att det beskriver en liten del av en nisch i den stora byggsektorn.

Eller så är det jag som har har en generell uppfattning om folk? Fan vet.

Skönt i alla fall att forskarna har lite split vision. Jag var lite orolig.

—–

The Byggblasket Memorial Center

Ja, det är med sorg och saknad vi är samlade här idag *darr på rösten* för att ta avsked av en vän.

 

—-

Så är det. Han har checkat ut, stängt ner, deleatat (?), blivit en ex-bloggare, begivit sig till det virtuellt sälla jaktmarkerna.

Fredrik på Byggvärlden uppmärksammar att vår vän Byggblasket, eller som vi initierade sa – Blasket, har packat ihop datorn och lagt bloggkontot på hyllan.

Det var ett faktum redan i helgen som gick, han var här och snackade lite med Viktoria, GJ och Robban. Sen var han borta.

—–

Griftetal någon?

Sync kanske?

*host* Vad säger man en stund som denna?

Byggblasket var den som fick mig att börja blogga, eller egentligen en artikel på Byggvärlden.se om Blasket. Jag tyckte bloggen var skrikig och alldeles för genealiserande över problemen i branschen. Det var många versaler, massor av ord och väldigt stort stort typsnitt på den tiden *snyft*. Men med tiden så möttes vi i mittfåran, Blasket visade både känslor och storhet och trots sitt ursprung en viss humor och distans.

Men. Allvarligt talat.

Killen är inte död, han har släckt ner en blogg. Inte bra. Allting som stod i den borde finnas kvar på nätet för alla att läsa när andan faller på. Det finns ingen lag att man måste uppdatera.

Jag önskar – nej, kräver – att det blir ett The Byggblaket Memorial Center.

—–

(BB – skicka backupfilen till mig så fixar jag det, jag lovar 😉 )

Det är viktigt att man trivs på jobbet, väl?

Jag har legat vaken hela natten och funderat på om jag är alldeles ute och cyklar i ledarskapsfrågor. Gårdagens inlägg ledde mig in på den tankebanan.

När jag läser i Ny Teknik och vidare i Arbetarskydd om Sveriges sämsta personalrum så tycker jag nog trots allt att vi måste prata lite om vikten av trivas på jobbet ändå.

Fika någon?

De har Sveriges sämsta personalrum

Läsvärt om chefer

En läsvärd artikel på DN.se skriven Maciej Zaremba.

Läsvärd och tänkvärd för oss som är chefer eller som i mitt fall ibland hjälper chefer att chefa. Jag tillhör dem som gärna predikar om delaktighet och ansvar, som tycker det är viktigt med kommunikation genom alla led i våra projekt, som ibland ifrågasätter om demokrati verkligen är bättre än diktatur.

Så läsningen blev extra intressant för mig.

Smakprov ur artikeln:

”För några år sedan gjorde doktorn i ekonomisk psykologi, Ingrid Tollgerdt-Andersson, ett ambitiöst försök att jämföra ledarkulturer. Hon delade upp ett antal vårdanstalter i två grupper, en med hög sjukfrånvaro, den andra med låg. Därefter utfrågades cheferna och personalen. Resultatet blev oväntat. Det var anställda vars chefer betonade delaktighet, jämlikhet och medinflytande, som sade sig ”vara till för personalen”, som hade högst sjukfrånvaro.

Märkligt nog visade det sig att chefer som inte tog ”trivsel” i sin mun, som betonade ansvar, tydlighet, höga krav och rent av kunden utbrista ”jag är ingen mamma” eller ”jag tolererar inte …”, var mer demokratiska i praktiken: de delegerade både makten och ansvaret. Och deras personal höll sig friskare – utan massagestolar.

Tollgerdt-Andersson har funnit att trivselchefen gör tillvaron otydlig. Det blir oklart vem som bestämmer, vad som krävs och var ansvaret ligger. Dessa chefer törs inte säga ifrån – varken uppåt eller nedåt. Konflikter som borde ha lösts med en gång flyter ut i organisationen.”

—–

Artikeln beskriver också ett experiment där man utsatte chefer för ett minst märkligt upplägg på ledarutveckling.

Det var ingen chefskurs. Det var ”Schibbolet”, ett konstnärligt collage av prosa, lyrik och dokument, komponerat av musikern Julia Romanowska. Men det var i egenskap av forskare vid Karolinska institutet och med bistånd av Försvarshögskolan som hon stressade cheferna med Kafka, Majakovskij, klezmer och Maria Callas om vartannat.

Det var en hypotes som Julia Romanowska ville pröva, berättar professorn i socialmedicin Töres Theorell. Också han är bekymrad över svensk chefskultur.

”Den har många fördelar. Men blir det kris eller uppstår etiskt problem – vill ingen ta ansvar.”

Men ansvarskänslan är just en känsla, ingen intellektuell konstruktion. Tänk om konsten, som påverkar de snabbaste delarna av hjärnan, kunde liksom bakvägen ruska om chefspersonens sinnelag? Ta sig förbi överjagets hämningar och invanda tankemönster?”

Resultatet blev fantastiskt

—–

Shit, vad det blev komplicerat plötsligt med Syncs nästa uppdrag 🙂

—–

Fuskbyggare no 4 – Husdoktor?

Ja, herregud så det kan bli.

Jag orkar inte se det klart ens. Det blir en snabb resumé med gissningar hur det slutade

  • Barnfamilj får vattenskada
  • Barnfamilj anlitar konsult
  • Konsult gör bedömning – riv!
  • Rivning för dyrt – man söker en genväg
  • Konsult hittar på genväg
  • Konsult anlitar släkting för kundens räkning
  • Släkting är en klant
  • Fler vattenskador följer
  • Konsultens släkting vill ha mer betalt
  • ….
  • ….
  • Familjen gråter
  • ….
  • ….
  • Martin Timmels gubbar glider in och fixar allt.
  • Nästa vecka blir det mer….typ

—–

Det är sent och jag är trött nu, men allvarligt talat – Får man döpa sin firma hur som helst?

Entreprenören Roger Nord har en firma som heter Bygg Rätt i Stockholm AB.
Ungefär lika trovärdigt som Lita På Bygg som frotterats här på bloggen 😉

—–

Konsulten Lennart Dahllöf kallar sig Husdoktor?

Renommésnyltare är vad han är – det finns en organisation där man får vara med och kalla sig byggdoktor om man kan en del viktiga saker om hus. Jag jobbade för länge sen med fukt- och mögelskador, jag jobbade ihop med en byggdoktor, vi var på många märkliga uppdrag, både här och där. Han är en liten tjatig, ettrig jävel men han kan mycket om hus – den saken är klar.

Jag gissar att Dahllöf inte är byggdoktor.

—–

Jag har för övrigt tramsat om Syncs eventuella insats som doktor i vårdandet av kunder och andra.

—–

Dagens platschef – Göteborgare

Jag känner en byggare som blev lite nervös när UG ringde för tio dagar sen. Förmodligen av samma skäl som de flesta får ont i magen när de vinkas in i en poliskontroll. Även om man har samvete vitt som snö blir man orolig att man missat en skylt, glömt tända halvljuset eller kanske, kanske kört liiiite för fort.

Byggare och Uppdrag Granskning har ju tidigare varit en underhållande mix i TV och en favorit här på Sync Blog.

—–

Inslaget handlade ju inte så mycket om byggande ändå. Mer om att den nya moskén finansieras av Saudiarabien som har en kvinnosyn som inte funkar riktigt med äktsvenska normer och värdering.

Göteborgs muslimer har varit hänvisade till källare och sporthallar för att utöva sin gudtjänst. Gamla Synckontoret som blivit lägenheter snart klara (den 1 mars) tjänade ju som moské innan vi flyttade in. Jag träffade många trevliga muslimer under tiden vi satt där. Det kom timida, artiga män ganska ofta och letade efter moskén som vi ju tyvärr utrymt.

Så utan att förringa jämställdehetsfrågan tycker jag det var mest intressant att se sekunderna från själva bygget. En gedigen platschef som stolt berättar om bygget, som på skön dialekt förklarar hur man byggt upp kupolen. Han gillar det ovanliga, den tekniska utmaningen, det är uppenbart . Det blir lite ofrivillig komik av hög Göteboss-klass också:

Platschefen: ”inte varje dag man får bygga något runt”
Reportern: ”…och att pengarna kommer från Saudiarabien, gör det det…?”
Platschefen: ”ja, det är ju lika runt för det…”

(men vän av ordning undrar: varför hade inte reportern hjälm? – vägrade hon?)

Lite extra lokalpatriotisk stolhet känner jag också när farbröderna hos frisören är så coola när de konstaterar att ”mig stör det inte” och ler. Det stör inte dem att det byggs en moské helt enkelt

Frisören är bäst: ”Det är ju ingen skillnad på fundamentala muslimer och dårarna uppe i Knutby”

Kloka ord från en sannolikt väldigt klok man. Funderar på att klippa mig bara för det.

—–

Nu är det alltså så att jag känner byggfirman i fråga ganska väl, jag jobbar med (och för) dem ibland. Det är det hittills enda kontoret i byggbranschen jag besökt som jag tror faktiskt har en en muslimsk kvinna anställd och som har större andel kvinnor än någon annan firma jag känner.

Det låter lite väl politiskt korrekt men är sant.

—–

Jag fattar budskapet som UG har i inslaget, men funderar lite ändå.

Vart leder resonemanget?

  • Om vi anser att deras kvinnosyn är fel – skall en byggfirma i så fall vägra bygga deras moské då?
  • Löste norrmännen några jämställdhetsproblem med sitt sätt att hantera frågan?

—–

Lite för svåra frågor för den här bloggen känner jag.
(Kollar nog FuskbyggarnaTV4Play istället:))

—–

What goes around comes around

Detta inlägg är fortsättningen till inlägget Unga, otåliga chefer i byggbranschen och deras beteende.

—–

På Sync är vi ju omåttligt malliga för vårt kontaktnät, jag har 913 kontakter in min telefonbok. Några som jag ringer dagligen, några som jag säkert behöver max en gång per år, vissa kanske vi bara hade kontakt med en endaste gång för flera år sen men de finns där ändå. En del av dem vill jag helst slippa prata med igen.

Rätt många kontakter vi har är sådana som vi i regel inte pratar så mycket själva men som vi förmedlar till andra, det är en del av det roliga – att kunna hjälpa någon som behöver hjälp att få kontakt med någon annan som faktiskt kan hjälpa till.

—–

På medelstora byggfirman fick jag lära mig att man aldrig kan be någon fara åt helvete hur välförtjänt det än kan vara för man vet aldrig var han dyker upp igen. Han kan sitta som beställare, besiktningsman eller jobba med inkasso och åka Harley Davidsson iklädd skinnväst nästa gång ni träffas.

Jag fick ett ryck en kväll hemma i soffan och en tanke formades. Orsaken till tänkandet var just det faktum att vi i byggbranschen rör oss runt bland olika firmor. Det är precis som Fredrik fick klart för sig häromdagen, att många inte vill sitta still på ett och samma ställe.

Jag fick en tanke att skriva ner en associationstråd som beskriver hur folk känner varandra, som ett sociogram fast på ett långt snöre. Det var för att beskriva att allt går runt och kommer tillbaka. Detta med utgångspunkt i mitt eget nätverk.

Jag skrev en enda lång mening som täckte en och en halv A4-sida. Det gick tvärs genom mina tjugo år, studsade på de företag jag jobbat på och de ställendär  mina kontakter och vänner jobbade just då. Det går ju egentligen inte att beskriva det linjärt, det går i cirklar och spiraler, hoppar fram och tillbaka i tid och kopplingarna mellan människor kan vara släktskap eller en gemensam arbetsgivare eller att man råkat lära känna varann på ett bygge nångång.

Min poäng är att ingen (eller väldigt få) försvinner, de flesta finns kvar i systemet fast med nytt visitkort och lite högre lön, finare bil eller roligare chef. Nätverket alltså.

Lite som Facebook fast på riktigt.

—–